毛泽东管理思想中的伦理建设思想是毛泽东关于管理文化建设问题的基本观点、见解和主张，是毛泽东在长期从事中国社会管理实践过程中逐步形成、发展和完善的。

毛泽东管理伦理建设思想贯穿于毛泽东大量理论着作及其谈话、训令、信函、电文之中。概括起来，毛泽东的管理伦理建设思想主要有以下几个方面的内容。

首先，大力提倡管理者自我学习、自我提高，不断强化管理者的自律意识。毛泽东说:"政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。不断提高管理者的道德水平，是管理伦理建设的关键。管理者在管理活动中的地位和作用，决定了他们必须具备优秀的政治素质、业务素质和身体素质。

　　管理者是否具备很强的自律意识，会直接影响管理者自身的形象和管理活动的成效。

其次，开展各种形式的教育培训活动，不断提高管理者自身的思想觉悟和业务水平。毛泽东管理思想中重视文化的培训和教育，通过理论灌输、批评和自我批评、树立典型正面激励等方法不断加强管理者的思想水平。一直以来的实践证明，这些方法对于共产党内部的文化建设都收到了非常好的效果。

　　最后，加强立法和司法工作，通过制度化建设来规范管理者的管理行为。在立法这个环节上，要制定相应的规章、条例、制度、命令，把那些科学合理的管理伦理规定下来，使管理者明确哪些可以做哪些不可以做。毛泽东指出，思想教育必须与法制惩戒相结合。在管理活动中，之所以产生各种腐败现象，这既有个人方面的原因，又有社会方面的原因，特别是与法律制度不健全、不完善等因素有很大的关系。