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怎样提高围巾厂家人员素质
新闻来源：苏州禾孚泰 点击次数：1516次 更新时间：2012-07-16
核心提示：怎样提高围巾厂家人员素质
人力资源是围巾厂家生产发展中起决定作用的因素。要改造落后的设备，掌握先进的技术。实现科学化、现代化管理，都要求围巾厂家的员工具有较高的文化素质。围巾厂家之间在管理上，技术上的竞争，以及围巾厂家在市场上的竞争，都与人才的竞争直接相关。哪个围巾厂家拥有高素质的人才，哪个围巾厂家就能适应形势发展的需要，就能在激烈的市场竞争中取胜。因此，几年来我们结合围巾厂家生产经营工作实际，加大了职工的培训力度，把职工培训计划纳入到围巾厂家的生产经营计划当中，在提高职工的素质上下工夫，实践使我们得出如下结论：
提高职工素质的最好办法是搞好职工的培训教育工作。从围巾厂家发展战略的高度，树立“百年大计，职工培训教育为本”的指导思想，采取多种形式、多种渠道、多种层次、多种途径的职工培训方式，努力培养一支既能吃苦耐劳又掌握现代科学技术，具有高度主人翁责任感，能打硬仗的职工队伍。
加强中层管理者队伍建设，提高中层管理者素质。围巾厂家中层管理者素质在很大程度上决定着围巾厂家素质的提高。围巾厂家能否适应生产经营形势发展的需要，在很大程度上与围巾厂家中层管理者的水平、才干息息相关。提高围巾厂家中层管理者素质应包括政治素质、决策能力、生产经营能力、工作协调能力、应变能力及竞争观念，时间管理观念，效率和效益观念、职工群众观念。
